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　　摘要：采用簡歷分析方法，以2758位近年來各地引進(jìn)的海外人才為樣本，對該群體的基本情況進(jìn)行宏觀分析。分析結(jié)果顯示，海外引進(jìn)人才中，男性占90%以上，平均年齡為39.6歲，大部分集中在30—40歲之間，年輕化特征明顯；引進(jìn)人才集中落地在北京、上海、江蘇、廣東、浙江等少數(shù)幾個地區(qū)；引進(jìn)人才的學(xué)科聚焦在生命科學(xué)、信息科學(xué)、材料科學(xué)等領(lǐng)域。科技創(chuàng)新環(huán)境方面的人力和財力投入是地區(qū)最吸引高層次人才的因素。為了更好引進(jìn)海外人才，建議拓展人才引進(jìn)渠道，將引才重點向基礎(chǔ)學(xué)科領(lǐng)域傾斜，且豐富柔性引才引智手段。

　　關(guān)鍵詞：海外引進(jìn)人才；簡歷分析；群體特征

　　全文見附件。