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二十世紀八十年代技術型領導干部發展再審視

——基于黨政領導干部知識化專業化建設的歷史考察

　　摘要：在二十世紀八十年代干部“四化”方針的要求之下，干部隊伍實行首次代際更替。此次干部隊伍代際更替特征之一，即大批擁有理工科教育背景和相應技術工作經歷的黨政領導干部的興起。海內外學界將此次干部隊伍代際更替作為探究中國干部隊伍代際更替的重要切口，在長期實證研究的基礎上對其發展的外部結構因素進行了諸多有益探索，尤其明晰了其與五十年代人才培養的密切關聯，及其發展的時代性、特殊性。但囿于對相應史實知之不詳，既有研究忽視了中共在此過程中的主導作用。相應的歷史考察表明，現代化建設的外部壓力確是中央調整干部選任政策、實行知識化專業化建設的根源。無論是五十年代的人才培養，還是八十年代的政策調整、組織人事制度變革和新上任領導干部的培訓鍛煉，均表明中共在培養技術型領導干部過程中所起的主導作用。干部隊伍的知識化專業化建設正是中共通過自我變革以引領現代化建設、實現社會變革的歷史呈現。

　　全文見附件